1月14日，陜西地礦物探隊召開2024年度中層干部述職暨民主評議大會。此次大會旨在全面回顧過去，總結經驗、查找不足；把握現在，審時度勢、搶抓機遇；展望新的一年，凝聚合力、求新突破。會議由公司黨委副書記、工會主席梁元盟主持，公司領導班子成員參加會議。

會上，十五名中層干部結合2024年度自身履職實際，依次進行了現場述職，其余的中層干部通過書面形式進行了述職。全體中層干部的述職報告充分反映了過去一年在各自崗位上所取得的成績，深入剖析了存在問題和不足，并提出了切實可行的改進措施和2025年度部門管理及二級實體生產經營發展規劃，邏輯清晰、內容豐富、客觀務實。

會上，分管領導分別對述職的中層干部過去一年來的履職情況進行了點評。公司領導班子成員和各分會推薦的職工代表共十一人作為評委，客觀、公正、實事求是地對中層干部2024年度履職情況進行了民主評議。

公司黨委書記、執行董事、總經理李新勝在總結講話時指出，中層干部能夠立足自身崗位，結合自身職務和履職實際，客觀回顧了過去一年來所做的工作，指出存在的問題，并提出新的一年工作打算，總體上比較務實。并表示在公司全體干部職工的共同努力之下，2024年生產經營創近年來歷史新高。新的一年，新的使命，開啟新的征程。2025年集團的經營目標任務已經下達，站在新的起點上，就做好2025年工作，提出新的要求，一是必須在轉變作風上下功夫。要正視成績和問題，著力推進“三個轉變”：一要轉變思想作風；二要轉變工作作風；三要轉變領導作風。二是必須在提高履職能力上下功夫。要增強履職責任感，發揮中流砥柱作用，抓好“五個關鍵結合”：一要把握中、省和集團戰略方向與推進具體工作相結合；二要創新突破與工作穩步推進相結合；三要明確經營目標與細化措施相結合；四要督查檢查與服務指導相結合；五是經營考核獎懲與激勵引導相結合。三是必須在推動改革創新上下功夫。要在破解新難題、提出新思路、開創新局面改革創新上尋求突破。要重點聚焦“四個維度創新”：一是理念創新是引領發展的先導；二是機制創新是破解發展難題的關鍵；三是方法創新是提升工作效能的重要手段；四是手段創新是推動工作方式的有力支撐。四是必須在樹立良好形象上下功夫。一要樹牢愛崗敬業形象；二要樹立和諧共事形象；三要樹牢勤學善思進取形象；四要樹牢廉潔用權自律形象。

起勢映照后勢，開年關系全年。此次中層干部述職大會的召開，不僅為公司中層干部提供了一個展示和交流的平臺，更為公司上下在新的一年凝聚共識，明確方向奠定了堅實的基礎。通過述職，大家更加清晰地認識到了自身的優勢和不足，堅定了牢記使命、開拓創新、真抓實干的決心。以更加飽滿的工作熱情和堅定信念，共同迎接新一年的挑戰，為推動公司高質量發展做出新的更大貢獻。